Gross Up Stock Options

O que é Gross Up Gross up geralmente se refere a um empregador que reembolsa os trabalhadores pelos impostos pagos em alguma parte de sua renda, geralmente de um pagamento único, como despesas de deslocalização. Em outras palavras, se um empregado é prometido 5.000 para despesas de deslocalização, o cheque real pode ser emitido para 6.500. Isso deixaria os 5.000 prometidos depois de deduzir os impostos exigidos. BAIXANDO Gross Up Grossing up pode ser um desses presentes que voltam a assombrar o destinatário. Dependendo de como uma empresa calcula o aumento bruto, um funcionário ainda pode acabar devido dinheiro no tempo de imposto. Para garantir que não haja surpresas para o empregado, o empregador deve usar um profissional de impostos para dar conta de todos os rendimentos e deduções dos empregados durante todo o ano, e não apenas o valor do cheque sendo aumentado. O efeito Gross-Up Grossing up é em grande parte uma questão de semântica. Simplesmente reafirma um salário declarado dos funcionários como seu pagamento em casa, em vez de seu salário bruto antes de serem deduzidos os impostos. Por exemplo, se uma empresa promete um empregado 100.000 por ano e a taxa efetiva de imposto dos empregados é de 20, e o empregador quer garantir que o trabalhador leve a casa 100.000 após impostos, a empresa pode aumentar os empregados para pagar até 125.000. Desta forma, o empregado leva para casa 100.000 depois de perder 20 para impostos. O empregador poderia cumprir o mesmo propósito simplesmente oferecendo um salário de 125 mil. Muitas empresas, no entanto, preferem o método de aumento, particularmente quando compensam os executivos de nível C e outros funcionários altamente remunerados, pois podem obscurecer parcialmente as demonstrações financeiras quanto dinheiro esses empregados estão sendo pagos. Controvérsia Gross-Up Com o pagamento de executivos fugitivos que vem sob escrutínio à luz da crise financeira de 2008, a prática de arrecadar ganhou popularidade. Usando esse método, as empresas podem efetivamente aumentar o pagamento dos executivos em 30 ou mais, sem que seja óbvio em suas demonstrações financeiras. As demonstrações financeiras mostram apenas o que os funcionários levam para casa (por exemplo, os empregados pagam no exemplo acima seriam declarados em 100.000, não 125.000), e a prática de recarregar é explicada em letras finas que muitos investidores não conseguiram ler. Exemplo Gross-Up Várias empresas fizeram manchetes para empregar táticas gross-up com resultados flagrantes e controversos. Em 2005, a empresa de consultoria Towers Perrin realizou um estudo que revelou que 77 das empresas, ao mudar o gerenciamento, arrecadaram pacotes de indenização para executivos extrovertidos. Uma dessas empresas foi a Gillette, que foi adquirida pela Procter Gamble em 2005. O diretor executivo exitador da Gillettes (CEO), James Kilts, recebeu 13 milhões em pagamentos grosseiros em seu pacote de indenização. Close-Up On Gross Ups Executives nos dias de hoje Não receba apenas um salário base. Eles obtêm grandes bônus, políticas de seguro de vida, serviços de segurança, serviços de viagem e uma série de outras vantagens que você e eu damos um braço e uma perna para. Além disso, muitos desses mesmos executivos também estão recebendo um benefício (isto é: dinheiro) que os ajuda a pagar os impostos que incorrem nessas vantagens. Este benefício é conhecido como um aumento bruto. Leia mais para saber mais sobre este tipo de compensação e como isso pode afetar os investidores. Porquê, no começo da década de 1980, o Congresso impôs um imposto especial sobre os parachutes dourados, os lucrativos benefícios de licenciamento que foram concedidos aos altos executivos, se a empresa fosse assumida por outra empresa. O objetivo era evitar que os executivos gananciosos colhessem grandes ganhos de energia após uma mudança no controle de um negócio. (Para saber mais sobre a remuneração dos CEOs, veja Putting Management Under The Microscope. Avaliando a Administração da Companys e levantando a Tampa na Remuneração do CEO). No entanto, o plano apresentado pelo Congresso não funcionou como planejado. Oficiais astutos logo descobriram uma maneira de se aproximar da nova lei. Ou seja, as placas simplesmente compensariam seus executivos, de modo que todos os impostos que incorridos com relação a uma mudança de controle seriam cobertos. Ao longo dos anos, esta prática de compensação expandiu-se para cobrir os impostos que os executivos seniores incorreram em muitas outras fontes de renda (incluindo vantagens). No entanto, a prática de oferecer grandes quantidades não se tornou popular até o final dos anos 90 e início das 00s. Isso porque as opções de estoque de empregados (ESOs) eram o método preferido de forrar bolsos de executivos. E por que não as opções de ações eram uma forma de compensação potencialmente vasta que poderia ser realizada em um curto período de tempo - tipicamente alguns anos. Além disso, o preço de exercício poderia ser tinkered (através de backdating) para maximizar o lucro de um iniciado. (Para continuar lendo sobre este assunto, veja The Controversy Over Option Compensations. O verdadeiro custo de opções de estoque e nosso tutorial de contabilidade e avaliação de ESOs). No final da década de 1990, os investidores começaram a reclamar e a imprensa falou e gerou uma série de alto perfil Artigos sobre excesso corporativo. Como resultado, os conselhos foram forçados a recorrer a formas mais sutis de compensar seus executivos seniores. Estava fora desta sacola de truques que surgiu o grosseiro. Ajustando o salário bruto Dado que o salário dos executivos, os bônus e as opções pagas historicamente receberam tanto escrutínio, a compensação bruta parecia uma ótima resposta. Afinal, ele efetivamente transferiu o dinheiro dos cofres da empresa para o cofrinho dos executivos além do aviso da maioria das pessoas na comunidade de investimentos. Isso porque os detalhes sobre a compensação bruta são tipicamente enterrados nas notas de rodapé da declaração de proxy da empresa. (Saiba mais nas notas de rodapé: comece a ler a impressão fina). Também porque o salário bruto está relacionado a impostos (e não parece ser uma vantagem de bronze como uma associação de clube), parece que a comunidade de investimentos ignorou em grande parte isso. No entanto, a atitude da comunidade está começando a mudar e as empresas que oferecem salário bruto estão começando a tomar algum calor. Isso é principalmente devido ao fato de que mais e mais empresas recorreram ao uso de aumento grosseiro nos últimos anos. Isso pode ser porque os pacotes de compensação baseados em opções perderam parte do seu brilho (muito desse crédito para o escândalo retroativo). (Continue lendo sobre este assunto em The Dangers Of Options Backdating e Reining em CEO Rewards.) Por que os gross ups são ruins A prática de arrecadar um pagamento de executivos não é ruim por si só, mas a prática geralmente é feita com o sly e o O investidor médio não tem idéia de que ele já ocorreu. Além de sua confidencialidade, também custa a empresa - e seus acionistas - muito dinheiro. As empresas na notícia Então, quanto prevalece a prática de oferecer salário bruto, em um artigo do Wall Street Journal, A Growing Executive Perk: Impostos (Edição Européia, dezembro de 2005), um estudo do grupo de consultoria de compensação Towers Perrin declarou que dos 1.000 As empresas públicas que eles rastrearam, 77 ofereceram aumentos brutos como parte de sua mudança nos planos de controle em 2005. Eles descobriram que esses números aumentaram acentuadamente dos 55 em 1999 e 10 em 1987. Muitas empresas foram acusadas de abusar de fraudes. Vamos dar uma olhada em algumas empresas de alto perfil que tiveram suas práticas grossas fazer a notícia: Gillette: O ex-executivo-chefe da navalha, James Kilts, teria recebido até 13 milhões em pagamentos brutos (em parte Para cobrir impostos) relacionados com a venda da empresa à Proctor amp Gamble em 2005. Coca Cola Bottling: O presidente-executivo, J. Frank Harrison III, receberá mais de 4 milhões em um período de cerca de cinco anos (de 2000 a 2005 ) Para cobrir os impostos sobre uma bolsa de ações restrita. Home Depot: o ex-executivo-chefe Bob Nardelli teria recebido mais de 3 milhões no período de 2004-2005 para cobrir os impostos sobre uma série de vantagens. Um rápido olhar sobre a declaração de proxy da empresa revela que Nardelli obteve uma série de benefícios durante seu mandato, com alguns que vão desde viagens, o perdão de cerca de 10 milhões de empréstimos e um automóvel high-end. The Bottom Line Ao perusing uma declaração de proxy da empresa e ou a análise de um executivo pagar - certifique-se de ler as notas de rodapé. Ao pegar as letras finas, você achará que muitas empresas tomaram gentilmente a prática de proteger seus executivos de impostos que a maioria dos outros teria que pagar. O efeito boomer refere-se à influência que o cluster geracional nascido entre 1946 e 1964 tem na maioria dos mercados. Um aumento no preço das ações que muitas vezes ocorre na semana entre o Natal e o Ano Novo039s Day. Existem inúmeras explicações. Um termo usado por John Maynard Keynes usado em um de seus livros econômicos. Em sua publicação de 1936, a Teoria Geral do Emprego. Um ato de legislação que faz um grande número de reformas às leis e regulamentos dos planos de previdência dos EUA. Esta lei fez vários. Uma medida da parte ativa da força de trabalho de uma economia. A taxa de participação refere-se ao número de pessoas que são. Todo o estoque de moeda e outros instrumentos líquidos na economia de um país a partir de um determinado horário. A oferta monetária.